集團(tuán)公司嚴(yán)把廉政考察、廉政考試、廉政談話三大關(guān)口，全力打造廉潔清正、遵紀(jì)守法、務(wù)實(shí)高效干部隊(duì)伍。
把好任前廉政考察關(guān)。集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部門全面參與干部選拔任用考察工作。通過會(huì)議座談、個(gè)別談話、調(diào)閱信訪資料等方式，重點(diǎn)對(duì)擬提拔任用對(duì)象的黨風(fēng)廉政表現(xiàn)和是否存在違法違紀(jì)行為進(jìn)行考察鑒定，并將鑒定結(jié)果作為干部選拔任用的必要條件，有效防止了干部“帶病”選拔任用。
把好任前廉政考試關(guān)。對(duì)擬選拔任用的干部，推行任前廉政法規(guī)考試制度。重點(diǎn)對(duì)擬選拔任用干部的廉潔從業(yè)、法律法規(guī)等知識(shí)和其他應(yīng)掌握的業(yè)務(wù)知識(shí)予以測(cè)評(píng)?？荚嚭细竦挠枰匀斡?，不合格的暫緩任用，3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)考仍不合格的堅(jiān)決不予任用。通過任前廉政考試，以考促學(xué)，以學(xué)促廉，各級(jí)干部日常學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性得到進(jìn)一步增強(qiáng)。
把好任前廉政談話關(guān)。集團(tuán)公司黨委和紀(jì)委對(duì)擬選拔任用的干部進(jìn)行單獨(dú)或集體談話，圍繞如何正確對(duì)待和使用權(quán)力、遵守政治和組織紀(jì)律、自覺加強(qiáng)自身修養(yǎng)等要求，提出廉潔自律和廉潔從業(yè)的具體要求，促其牢固樹立廉政意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，為今后工作的開展打好了基礎(chǔ)。（喬樂）
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