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榆林分公司黨支部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，凝聚企業(yè)發(fā)展力量，以基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘為載體，以高質量黨建為高質量發(fā)展領航賦能，通過黨建“五個融入”，實現(xiàn)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營雙促進、雙提升。

分公司黨支部始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，認真研究謀劃全年黨建工作任務，結合生產(chǎn)經(jīng)營工作，研究制定了年度目標責任，全面梳理出支部年度黨建任務40項，全年按時推進完成；通過支委會、“三會一課”、主題黨日等形式開展宣貫培訓，組織開展深入學習研討，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展形勢任務研判，理清發(fā)展思路，把黨員組織起來，把人才凝聚起來，認真執(zhí)行《議事規(guī)則》《前置研究重大事項清單》，保障重大事項都能按流程通過班子成員集體商討決定，形成自上而下強大的執(zhí)行力，保障公司各項目標任務得到有效落實。

持續(xù)鞏固學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育成果，認真落實“第一議題”制度，支委班子帶頭做、帶領學，組織召開黨員大會2次，集中理論學習11次，支委會會議8次，各黨小組會議18次，開展主題黨日活動7次；將黨紀學習教育作為黨員培訓學習重點，支委班子詳細安排，并制定相應計劃，現(xiàn)已開展黨紀學習教育專題黨課2次，讀書活動4期，參觀警示教育基地1次，觀看警示教育片2次，知識測試1次，交流研討3次，專題培訓3次，對新修訂《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》進行原原本本學、逐條逐項學，通過公司微信公眾平臺報道26期，黨支部標準化規(guī)范化工作穩(wěn)步推進，黨員、干部和職工的素質逐步提升，“兩個作用”充分發(fā)揮。

公司黨支部通過黨員“積分制”管理，根據(jù)黨員權利和義務等內(nèi)容，結合工作實際，制定黨員積分標準，樹起行為標尺，以“目標引領—分類積分—量化考核—結果應用”的管理模式，使廣大黨員學有榜樣、做有方向、評有標準，引領黨員發(fā)揮先鋒模范作用；強化意識形態(tài)工作，加大正面輿論引導和宣傳力度，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，通過制作勞模海報、勞模?？确绞?，抓好群眾教育引導和陣地建設管理，營造出學習勞模、弘揚勞模精神、工匠精神的良好氛圍，助推公司高質量發(fā)展。

公司支委班子嚴格落實“一崗雙責”，主動走進生產(chǎn)一線，定期檢查項目生產(chǎn)安全，并為一線職工解決生活、工作難題，使職工的困難訴求得到及時有效解決，思想矛盾就地化解，凝聚了職工隊伍力量。截至目前，已開展安全檢查7次、談心談話10余人次，做到將生產(chǎn)安全管理與黨建齊抓共管、共同推進，形成“圍繞生產(chǎn)抓黨建，抓好黨建促生產(chǎn)”的工作模式。