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陜西環(huán)保集團先進集體風采錄｜中圣公司

2022-03-10

編者按：

陜西環(huán)保集團2022年工作會議暨二屆一次職代會上表彰了一批迎難而上，奮力拼搏的先進集體。他們統(tǒng)籌做好穩(wěn)增長、促改革、抓創(chuàng)新、防風險各項工作，全面推動集團高質(zhì)量發(fā)展，成效突出，亮點紛呈。集團融媒體平臺推出“學習先進集體傳承團隊精神”專欄，感悟榜樣精神、凝聚榜樣力量，讓榜樣的光芒化為強大的動力，激勵全集團攻堅克難、砥礪前行，奮力推進集團高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。

中圣公司

面對復雜嚴峻的外部形勢、競爭加劇的市場環(huán)境、艱巨繁重的經(jīng)營發(fā)展改革任務，中圣公司在集團公司的堅強領導下，充分發(fā)揮黨總支政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，以“135”戰(zhàn)略為核心，以“32字企業(yè)綱領”為引領，以“精致服務，為客戶創(chuàng)造價值”為重點，聚焦引領、執(zhí)行、管控、提升，全程發(fā)力，逆勢突圍，在國企改革、業(yè)務轉(zhuǎn)型、機制創(chuàng)新等方面均取得較好成績，奮力實現(xiàn)了“十四五”高質(zhì)量發(fā)展良好開局。2021年，公司經(jīng)營指標逆勢上揚，再創(chuàng)新高，合同額、營業(yè)收入、回款均超兩億大關，利潤總額、歸母凈利潤超出相應指標的20%、41%，圓滿完成了經(jīng)營目標任務。在防范化解重大風險、歸母凈利潤、應收賬款回款率指標、“兩金”壓降及長期應收賬款清理專項考核、專項行動中成績斐然，為集團公司作出了突出貢獻。

轉(zhuǎn)型升級續(xù)寫華章，齊心開創(chuàng)嶄新領域。順應國家政策導向和行業(yè)市場需求，環(huán)評、生態(tài)、大氣、安全四大板塊業(yè)務齊頭并進、全面開花，科研中心成果突出，工作可圈可點，遙感、碳匯、綠色礦山三大臨設中心，實現(xiàn)了新突破，多元布局取得可喜成就，轉(zhuǎn)型發(fā)展初獲成功，穩(wěn)定了未來發(fā)展預期。環(huán)評+優(yōu)勢延伸，實現(xiàn)綠色“智庫”轉(zhuǎn)型；大生態(tài)精心包裝，項目承攬成果豐碩；大氣業(yè)務加快推廣，服務范圍覆蓋新區(qū)；大安全實力漸顯，業(yè)績再攀高峰；科研做優(yōu)創(chuàng)新引擎，雙鏈融合賦能升級。

國企改革卓有成效，匯聚動能強優(yōu)大進。明確了十個方面50項改革任務，細化分解、層層落實，按照時間節(jié)點逐項跟進，實現(xiàn)了三年整體改革任務目標的82%，超額完成下達任務。全面深化勞動、人事、分配三項制度改革，制訂了職級薪酬、項目結(jié)算、市場開發(fā)、全面預算四大改革方案，為發(fā)展注入了新動力。

黨建引領保駕護航，凝心聚力強根固基。設立“黨員示范崗”，組建“黨員先鋒隊”，樹立模范標桿、先進典型，打造中圣“紅色引擎”。踐行“我為群眾辦實事”，員工公積金繳納基數(shù)提高，經(jīng)受疫情沖擊、肩負巨大經(jīng)營壓力下，仍實現(xiàn)員工收入穩(wěn)定增長，工資收入同比上年增長13.7%，福利按時發(fā)放。

現(xiàn)代管理“強身健體”，“六力”提升面貌煥新。通過進取型企業(yè)文化賦能團隊建設，打造了一支信仰堅定、作風優(yōu)良、敢打硬仗、能打勝仗的鋼鐵精銳戰(zhàn)隊?，F(xiàn)代化企業(yè)管理體系機制科學、戰(zhàn)略清晰，全面強化目標、結(jié)果導向，領導班子親自掛帥包抓重點項目，加大督辦頻次和力度，強化業(yè)績導向的考核與激勵政策，激發(fā)潛力，再創(chuàng)佳績。定期梳理項目，盤活存量，管理智能化、高效化。實施預算管控，及時清理應收賬款，逐步降低負債率和融資費用，防范經(jīng)營風險。積極踐行生態(tài)文明價值觀和綠色發(fā)展理念，發(fā)揮行業(yè)示范引領作用，公司當選為第三屆陜西省環(huán)保志愿者聯(lián)合會副會長單位，并在陜西省生態(tài)文明建設促進會三屆五次會員大會上被授予優(yōu)秀會員單位；在行業(yè)媒體《環(huán)評觀察》發(fā)布的2021中國環(huán)境咨詢公司百強榜單中，中圣公司排名全國第七、西北第一。一年來，公司凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力、競爭力、控制力、影響力大大提升。

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