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為保護和改善環(huán)境,防治污染和其他公害,保障公眾健康,推進生態(tài)文明建設,促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展。節(jié)約和循環(huán)利用資源、保護和改善環(huán)境、促進人與自然和諧的經(jīng)濟、技術(shù)政策和措施,使經(jīng)濟社會發(fā)展與環(huán)境保護相協(xié)調(diào)。

我與企業(yè)共成長|三秦環(huán)保公司暴海新:不負華年 以奮斗姿態(tài)激揚青春

2024-11-06
編者按:

為進一步倡導“環(huán)保為民、產(chǎn)業(yè)報國”企業(yè)宗旨,踐行“13571”發(fā)展思路,充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)和文化聚魂作用,不斷傳承優(yōu)良作風、展現(xiàn)責任擔當,集團融媒體平臺開設“我與企業(yè)共成長”專欄,擇優(yōu)刊載各單位薪火相傳、砥礪前行的奮斗故事。


不負華年 以奮斗姿態(tài)激揚青春——三秦環(huán)保公司暴海新

又到一年畢業(yè)季,看著熙熙攘攘的學子們,懷揣著對未來的憧憬,走出大學校門,走上了各自的工作崗位。每一個企業(yè)都是一個社會大學,不同的企業(yè)塑造了不同的職工,我想我是幸運的,兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),走進了三秦環(huán)保公司下屬新能源公司。

初遇新能源

春歸夏至,懷著忐忑的心情,來到了新能源公司報到,這是一個剛剛經(jīng)歷扭虧為盈的企業(yè),規(guī)模不大,人員也不多,第一次開會,小小的會議室里,我們甚至能看清彼此臉上流露出的稚嫩。年輕,幾乎都是90年左右的人員,讓我很驚訝。高效,從傳達精神到布置任務,條理清晰,重點突出,執(zhí)行果斷。直接,有什么問題,總經(jīng)理辦公室的門常年敞開,工作不清楚的,任務理解不到位的,在這里,沒有什么不可以溝通。包容,“大膽地干,有好的想法公司一定支持,我們給予犯錯的機會”,一直以為這是句口號,在這里,確實是這樣做的。我似乎開始明白這家企業(yè)是如何走出虧損的困境。

認識新能源

剛進入崗位角色,迎來了年初的各種計劃任務的分解,也迎來了各項檢查,在忙忙碌碌中,理順了工作,也發(fā)現(xiàn)了新能源獨特的風景。有雷打不動每天早晚一次廠區(qū)“檢查”的總經(jīng)理,上到安全隱患,下到廠區(qū)衛(wèi)生。掃一眼,能發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場問題,掐一指,能算出預計產(chǎn)銷量;有“撿垃圾”的分管生產(chǎn)總助,大到廢管材,小到舊托盤,日??陬^禪就是“修一修還能用”“等一等萬一以后能用”;也有“動不動”現(xiàn)場打包、通孔的生產(chǎn)部長,忙季交付,上一刻還在部署工作,下一秒就參與一線,人不夠,我來湊;還有老是“降一降”的財務總監(jiān),從來不在家總是在路上的市場部長。
是啊,沒有事無巨細,團隊的其他人員哪能有成長和提升;沒有精打細算,降本增效的舉措無從談起;沒有身先士卒沖鋒在前,團結(jié)一心搶單交付更沒辦法完成;沒有拉的下來的臉,舍掉的面子,營收利潤又怎么達標。在此刻,我好像明白了新能源公司怎么打贏的翻身仗。

成為新能源人

歲月不居,時節(jié)如流,來到新能源公司已經(jīng)一年半了,經(jīng)歷了上午開會分解戰(zhàn)略任務,下午制度研討修訂,晚上修淋浴修廁所,也經(jīng)歷了廠區(qū)綠化除草的腰酸背痛和年終表彰登臺領(lǐng)獎的榮譽時刻……不僅增添了無數(shù)個第一次,也收獲了其他人的認可和肯定。我不知道自己算不算一個合格的新能源人,因為我比任何人都知道晚上12點宿舍還有燈沒有熄滅,加班加點趕生產(chǎn)任務后上樓抖得不停地“生產(chǎn)”腿,處理客戶疑慮忙到半夜回來躡手躡腳地“市場”人。這一刻,星光不負趕路人,江河眷顧奮楫者,在這里具象化了。
一代青年有一代青年的使命,剛畢業(yè)時,胸懷理想,志向高遠,在社會中經(jīng)歷了磨煉之后,又自怨自艾,覺得一切索然無味。新能源公司用它的發(fā)展經(jīng)歷告訴我,認真做好一件事就好,雖然每次都有不同的困難,面臨不同的問題,但是我相信,新能源公司職工會一直保持踏實、務實、勤奮的優(yōu)良作風,堅定不移地達成發(fā)展目標,始終會以奮斗者的姿態(tài),不負華年,激揚青春。


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