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（通訊員 王輝）為全面增強企業(yè)競爭力,適應(yīng)新形勢、實現(xiàn)新發(fā)展，監(jiān)理公司自成立以來，積極打造學習型企業(yè)，大力推行全員學習、全員考證計劃，在廣大員工中持續(xù)掀起學習熱潮。

堅持人才興企，營造學習氛圍。監(jiān)理公司始終堅持企業(yè)發(fā)展“第一要務(wù)”和人力資源“第一資源”的有機統(tǒng)一，為激發(fā)調(diào)動員工“入位”當“主角”的積極性，全面推行“技能靠學習、崗位靠競爭、收入靠貢獻”理念。企業(yè)管理倡導“制度管事、文化育人、注重創(chuàng)新、贏在執(zhí)行”；經(jīng)營管理倡導“人人肩上有責任、個個環(huán)節(jié)出效益”；廉政建設(shè)倡導“堂堂正正做人、清清白白做事”；工作倡導“快樂工作、舒心生活”等一系列理念，形成了全員學習的企業(yè)氛圍。

鼓勵全員學習，推行全員考證。監(jiān)理公司具體分析每位員工的學習狀況、持證現(xiàn)狀和持證缺口，一是推行目標考核制，理清各部門取證需求，協(xié)商分解年度取證指標，并作為重點任務(wù)列入部門年度目標責任書，納入考核；二是推行全員考證制，人人填報考證計劃，拒不考證、久考不過者將先行作為公司淘汰對象；三是實施學習激勵制度，設(shè)立專門獎項，激勵員工積極參與全員考證計劃。

注重業(yè)務(wù)培訓，構(gòu)筑人才高地。監(jiān)理公司詳細分析每位員工從事崗位、事業(yè)發(fā)展、受教育程度及受培訓狀況，制定了切合實際的培訓規(guī)劃，堅持理論和技能相結(jié)合、現(xiàn)場和培訓相結(jié)合、走出去和請進來相結(jié)合的培訓方式，極大提高了學習效果。2015年，監(jiān)理公司組織全員培訓2次，共計200余人次參加，20多名員工取得了相關(guān)職業(yè)資格證書。

2016年伊始，監(jiān)理公司還將主辦10場由業(yè)務(wù)骨干和外聘專家擔任主講的員工培訓，切實為公司發(fā)展壯大提供智力保障。