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為了扎實踐行“13571”發(fā)展思路，積極推進“三項制度”改革，持續(xù)激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力，根據(jù)陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團有限責任公司（以下簡稱“集團公司”）總部崗位需求和工作實際，現(xiàn)就公開競聘集團公司綜合管理部部長、安全環(huán)保部部長崗位有關事宜公告如下：

一、競聘崗位

集團公司綜合管理部部長、集團公司安全環(huán)保部部長。

二、競聘范圍及崗位條件

本次競聘面向集團總部中層管理人員，權屬二級企業(yè)領導班子成員，具體條件為：

（一）基本條件

1.具有履行職責所需的政治素質(zhì)；

2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信；

3.具有較強的管理能力；

4.具有正確的業(yè)績觀；

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行；

6.具有正常履行職責的身體條件。

（二）任職資格條件

1.一般應具有3年及以上企業(yè)相關管理經(jīng)驗；

2.一般應具有集團公司管理四級（集團總部中層副職或權屬二級企業(yè)領導班子副職）及以上職務兩年以上工作經(jīng)歷；

3.具有大學本科及以上學歷或中級及以上專業(yè)技術職務任職資格；

相關管理經(jīng)驗豐富，與競聘崗位高度匹配者，經(jīng)集團公司市場化選聘和競聘上崗領導小組（以下簡稱“領導小組”）研究，以上資格條件可適當放寬。

（三）崗位條件

1.綜合管理部部長

（1）熟悉企業(yè)綜合管理體系，具備優(yōu)秀的資源整合能力，能夠高效推動部門內(nèi)外各項工作的順利開展；

（2）深入了解國家及地方行政管理、信息化、后勤管理等相關法律法規(guī)，熟練掌握企業(yè)內(nèi)部管理制度和業(yè)務流程；

（3）具備出色的任務分解、進度控制和質(zhì)量監(jiān)督能力，熟悉信息化建設和網(wǎng)絡安全管理的最新動態(tài)和技術趨勢；

（4）精通綜合管理業(yè)務，擁有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠妥善應對各種復雜和多變的管理挑戰(zhàn)；

（5）具備良好的應變能力和危機處理經(jīng)驗，能夠在緊急情況下迅速組織資源并有效應對；

（6）具備良好的人際交往能力和跨部門協(xié)作精神，能夠與各級領導和團隊成員建立良好的工作關系，共同推動綜合管理部的高效運作。

2.安全環(huán)保部部長

（1）熟悉企業(yè)安全環(huán)保管理體系，具備較高的戰(zhàn)略眼光和較強的組織協(xié)調(diào)能力；

（2）深入了解國家及地方安全、環(huán)保、職業(yè)健康等相關法律法規(guī)，全面掌握企業(yè)內(nèi)部相關政策和規(guī)章制度；

（3）具備安全環(huán)保風險識別、評估、預防和控制的能力，熟悉安全環(huán)保管理信息化建設的最新知識和技術；

（4）精通安全環(huán)保管理業(yè)務，具有豐富的實踐經(jīng)驗，能夠處理復雜和疑難的安全環(huán)保管理問題；

（5）具備優(yōu)秀的危機管理和應急處理能力，能夠在緊急情況下迅速做出決策并有效執(zhí)行；

（6）具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同部門和各級權屬企業(yè)有效合作，推動安全環(huán)保工作的有效實施。

三、競聘流程

（一）公開報名和資格篩選。

意向競聘者根據(jù)基本條件、任職資格條件和崗位條件填寫《競爭上崗報名登記表》(見附表)，于2024年4月8日前發(fā)送至指定郵箱sxhbjtdwzzb@sxhbjt.com。工作專班對意向競聘者進行資格審查篩選。

（二）能力素質(zhì)考評。

集團公司組織召開競聘會議，對競聘者能力素質(zhì)進行綜合考評，具體程序為：

1.競聘演講。競聘人員圍繞個人基本情況、過去主要成績、對于競聘崗位的理解以及未來工作設想進行脫稿演講，時間限制在15分鐘以內(nèi)。

2.綜合評價。參會人員根據(jù)競聘演講情況，以及日常工作表現(xiàn)對競聘人員進行評分。

（三）組織考察。

1.確定考察人選。依據(jù)考評成績確定考察人選。

2.組織考察。集團黨委派出考察組全面了解擬聘人選有關情況。

（四）討論確定。

1.研究討論。集團黨委會議研究決定擬任職人選。

2.任前公示。對擬任職人選在一定范圍內(nèi)予以公示，公示時間為5個工作日。

3.依法依規(guī)任職。公示結果不影響任職的，按照有關規(guī)定辦理任職手續(xù)。

附件：《競爭上崗報名登記表》

陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團有限責任公司

                            2024年4月2日